După ce a stat la o șuetă, ca între fete, cu vicepremierul interimar Oana Gheorghiu, redactorii de la Times New Roman au aflat adevărul șocant din spatele selecției șefilor de companii de stat. Se pare că nu e vorba de lipsă de transparență, ci de un sistem atât de elitist și complex, încât doar trei firme minuscule, cu exact 10 angajați fiecare (unii spun că ar fi chiar 9 angajați și o pisică persană), dețin secretul succesului managerial.
Surse din interiorul Guvernului, care doresc să-și păstreze anonimatul pentru a nu fi selectate la următoarea rotație de cadre, ne-au șoptit că aceste firme folosesc un algoritm revoluționar, denumit intern "Horoscopul Meritocrației". Acesta combină alinierea planetelor cu data de naștere a candidaților și numărul de cafele băute în timpul interviului. "Noi, românii, suntem un popor spiritual, credem în destin. De ce să ne batem capul cu competențe când putem lăsa astrele să decidă cine e șef?", a declarat sub protecția anonimatului un purtător de cuvânt guvernamental, în timp ce verifica dacă noul premier interimar are ascendent în Rac.
Comisia Europeană, se pare, nu a înțeles complexitatea culturală a procesului și ne-a amendat cu 198 de milioane de euro pentru "lipsă de transparență", deși probabil trebuiau să ne sancționeze pentru "lipsă de credință în horoscop". Oana Gheorghiu a subliniat că problema este "structurală, nu izolată". Un expert în astronomie economică, dl. Prof. Dr. Doc. Zodieru, a confirmat pentru TNR: "E clar că problema e structurală. Când Mercur e retrograd, e mai greu să selectezi un șef care să nu fugă cu banii. Dar avem niște firme care pot ameliora efectele". Ultimele zvonuri spun că unul dintre șefii de candidați a fost refuzat pentru că avea Pești în casa a 7-a, ceea ce ar fi complicat relațiile cu sindicatele.
